保健文化社「健康管理」で連載中の記事（PDF）がご覧になれます。

 月例会ダイジェスト
※さんぽ会月例会ダイジェスト記事の無断転載・転用等を禁じます。Copyright 2016-2019 HOKENBUNKA-SHA Inc. All Rights Reserved.
◯2017年度
2017年7月号(4月 いま求められる産業看護職の"見える化")
2017年8月号(5月 中高年の健康支援〜脳梗塞予防・働き甲斐)
2017年10月号(7月 職場環境改善とストレス対策〜"個人でも金"と"団体でも金"は可能か？)
2018年2月号(10月 よりよい対人関係構築のために~ポジティブな関係性を仕事に役立てる!)
2018年3月号(11月 職域におけるITの活用)
2018年4月号(12月 伝える前にまずは自分から！～オーラルセルフケアの今 ～クリスマススペシャル～)
2018年5月号.pdf(2月 私たちが考える 中小企業の産業保健プロモーション）
2018年6月号.pdf (3月 働き方改革・長時間労働〜産業医は救世主になれるのか）
◯2018年度
2018年7月号.pdf(4月『障害』って何だろう？～障害を『価値』に変える・ユニバーサルワーク～)
2018年8月号.pdf(5月 睡眠の常識が変わる～受け身ではないアクティブスリープ～)
2018年9月号 .pdf(6月 効果的なたばこ対策と喫煙対策としてのCOPD(慢性閉塞性肺疾患))
2018年10月号.pdf(7月 組織の公正性とメンタルヘルス）
2019年1月号.pdf(10月 産業保健×遠隔医療の未来予想図 )
2019年2月号.pdf(11月 脳科学と産業保健  新しいチャレンジ ) 
2019年3月号.pdf(12月 アクティブエイジングに向けた身体活動～勤労者よ、立ち上がろう！～)
2019年5月号.pdf(2月 最後の聖域―医療機関の働き方改革を斬る）
2019年6月号.pdf(3月 グローバル視点からみた産業保健とサステナビリティ（SDGs））
◯2019年度
2019年7月号.pdf(4月 特定健診・保健指導の10年と医科歯科連携への期待）
2019年8月号＜さんぽ会＞.pdf(５月 自立と関係性を高める支援～精神・発達障害の就労支援から始まったSPIS（エスピス）に学ぶ)
2019年9月号＜さんぽ会＞.pdf(6月 健康診断の事後措置）
2019年12月号＜さんぽ会＞.pdf(7月 いま、あらためてタバコとアルコールについて学ぶ)
2020年1月号＜さんぽ会＞.pdf(10月 企業における感染症対策)
2020年2月号〈さんぽ会〉.pdf(11月　人事の私の困りごと）
2020年3月号＜さんぽ会＞.pdf(12月　『にわかスポーツファ ン』を動かす身体活動戦略）
2020年5月号＜さんぽ会＞.pdf（地域医療の現場から考える外国人労働者の健康）
○２０２０年度
2020年8月号＜さんぽ会＞.pdf（企業の新型コロナ対応）
2020年9月号＜さんぽ会＞.pdf（アンガーマネジメントを活用した新型コロナウイルスによる不安やイライラへの対処法）
2020年10月号＜さんぽ会＞.pdf（企業のコロナ対応Ⅱ）
○２０２１年度
2021年1月号＜さんぽ会＞.pdf（その健康情報、誰に、どう伝える?? ~疾病 性と事例性を使いこなす~）
2021年3月号＜さんぽ会＞.pdf（プレゼンティーイズム）
2021年4月号＜さんぽ会＞.pdf(コロナ禍×身体活動・運動～ピンチをチャンスに変える職場の挑戦～)
2021年5月号＜さんぽ会＞.pdf(職域における『がんと不妊治療のリテラシー)
2021年6月号＜さんぽ会＞.pdf（新型コロナとBCP（事業継続計画））
2021年7月号＜さんぽ会＞.pdf（新型コロナと生活習慣病）
2021年8月号＜さんぽ会＞.pdf（高齢労働者～モチベーションと人事制度～）

臨床疫学ゼミホームページ

,sanpo_kai,follow-us,{"account":"sanpo_kai","label":"follow-us","color":"ffa545","side":"r","top":"136"}